你好律师，请问在南京市六十六岁老人在工厂门

对此类情况，处理的关键在于首先确认老人是否已达到法定退休年龄。若已达到，那么根据法律规定，终止劳动合同通常是没有经济补偿的。然而，如果老人尚未达到退休年龄或劳动合同尚未到期，那么就需要仔细审查劳动合同是否被违法解除。一旦确认存在违法解除的情况，老人可以尝试与单位协商经济补偿，若协商无果，则可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退的补偿问题，具体的处理方式包括：首先，明确老人是否已达退休年龄，这是判断是否有经济补偿的关键；其次，若未达退休年龄且劳动合同被违法解除，老人应积极与单位沟通协商经济补偿事宜；再者，若协商不成，老人可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若单位存在违法违规行为，老人还可以通过法律途径进一步维权，确保自己的合法权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对六十六岁老人在南京工厂门卫岗位被辞退是否有补偿的问题，一般而言，是没有经济补偿的。这是因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄后，终止劳动合同无需支付经济补偿。尽管老人可能仍在继续工作并享受同等待遇，但一旦被辞退，通常不会获得经济补偿。因此，及时处理并了解相关法律规定，对保障老人的权益至关重要。