未购买工伤保险，公司是否会有工伤赔偿

结论：
公司未购买工伤保险，仍需承担工伤赔偿责任，职工工伤权益受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若职工被认定为工伤，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定待遇项目。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。这意味着公司不能因未购买保险而免除赔偿责任。职工遇到此类情况，若公司拒不承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得精准有效的法律帮助。
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公司未购买工伤保险，需承担工伤赔偿责任，职工工伤权益受法律保护。法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需支付工伤保险待遇。

公司要支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若公司不支付，工伤保险基金可先行支付，之后由公司偿还。

为避免此类情况，建议公司及时依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工工伤后的赔偿压力。若已发生未购买工伤保险的工伤事故，公司应积极承担责任，主动支付赔偿费用。职工若权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。这意味着公司不能以未购买工伤保险为由逃避赔偿义务。
（2）当职工被认定为工伤后，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等多项法定待遇。
（3）若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。
（4）职工的工伤权益受法律保护，若公司拒不承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
公司应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。职工遭遇工伤且公司未买保险时，要及时通过合法途径维权，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司应主动承担责任，在职工被认定为工伤后，及时支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定工伤保险待遇项目。
（二）若公司暂时无力支付，可与职工协商赔偿计划，争取职工理解。
（三）职工遇到公司不赔偿情况，可先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即便公司没买工伤保险，职工出工伤后，公司仍需担责。法律规定，单位没依法缴保费，工伤费用由单位支付。
2.职工被认定工伤，公司要支付医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等法定待遇。
3.若公司不支付，可从基金先行支付，之后公司偿还。职工工伤权益受保护，公司不能免责，否则职工可仲裁、诉讼维权。