九级工伤能赔多少数额

结论：
九级工伤赔偿数额要结合实际工资、当地标准等确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，若单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，九级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是固定的赔偿项目。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。若单位没缴纳工伤保险，这些原本由基金支付的费用就由单位承担。由于各地经济水平不同、职工工资有差异，最终赔偿数额要依据实际情况计算。如果对九级工伤赔偿的具体情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益。
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九级工伤赔偿数额要结合具体情形计算。赔偿项目包含一次性伤残补助金，按9个月本人工资支付；劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

为确定最终赔偿数额，首先要明确实际工资，以准确计算一次性伤残补助金。其次需关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。若单位未缴纳工伤保险，应及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，以保障职工后续医疗和再就业的需求。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。最终赔偿数额需结合实际工资、当地标准等确定。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，职工应及时了解当地政策。若单位未缴工伤保险，要及时维权，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿数额首先要明确本人工资，以此计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以9。
（二）如果劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，要了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，要保留好相关票据，按照国家规定从工伤保险基金支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求单位承担上述所有费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.九级工伤赔偿数额要依具体情况算。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金出。单位没缴保险，费用单位承担。最终赔偿结合实际工资和当地标准确定。