我和公司算帐有争议怎么解决

和公司算账有争议可通过多途径解决。优先选择与公司友好协商，心平气和地核对账目、沟通分歧点以达成一致。若协商无果，可向公司内部劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中斡旋促成调解协议。若调解也不能解决，需按争议性质选择途径。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，提前整理好账目资料，明确沟通重点。
2.申请调解时，积极配合调解组织工作，如实提供相关情况。
3.仲裁或诉讼前，确定争议性质，收集、整理好相关证据，严格按照法定程序进行。
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法律分析：
（1）和公司算账产生争议时，友好协商是首选方式。这种方式能在平和的氛围中核对账目、交流分歧，成本低且利于维持双方关系。
（2）若协商无果，向公司内部劳动争议调解委员会等调解组织申请调解是次优选择。调解组织凭借专业经验和中立立场，能促进双方达成调解协议。
（3）当调解也无法解决问题，需依据争议性质选择解决途径。劳动报酬等劳动争议可申请劳动仲裁；普通经济纠纷可按合同约定申请仲裁，或准备证据向法院起诉，通过司法手段保障权益。

提醒：
不同争议适用的解决途径不同，要准确判断争议性质。处理过程中注意收集和保护证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）友好协商：与公司平和地核对账目、交流分歧，争取自行达成解决办法。
（二）申请调解：协商不成时，向公司内部劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助其居中协调来达成协议。
（三）仲裁或诉讼：调解无果，劳动报酬等劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通经济纠纷按合同约定向仲裁机构申请仲裁，或准备证据向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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与公司算账有争议，可按以下方式解决：
一是友好协商，双方冷静核对账目、交流分歧，尝试达成一致。

二是协商不成，可向公司内部劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中协调。

三是若调解无果，劳动报酬等劳动争议可申请劳动仲裁；普通经济纠纷可依合同约定申请仲裁，或准备证据向法院起诉。
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结论：和公司算账有争议，可先协商，协商不成可申请调解，调解无果则根据争议性质选择仲裁或诉讼解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当与公司算账出现争议时，协商是较为友好的解决方式，能在和谐的氛围中尝试化解分歧。若协商不成，公司内部的调解组织可发挥作用，以中立的立场推动双方达成调解。若调解依旧无法解决问题，对于劳动报酬等劳动争议，劳动争议仲裁是法定的前置程序；对于普通经济纠纷，可按合同约定进行仲裁或向法院提起诉讼。这些解决途径是法律赋予的权利，能保障当事人的合法权益。如果您在与公司算账时遇到争议不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。