劳动合同终止是否需要赔偿金

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期满终止时，单位若维持或提高待遇续订合同，员工拒绝，单位无需支付赔偿金。例如单位提出维持原工资水平续签合同，员工因个人原因不想续签，单位就没有赔偿义务。
（2）单位不续订或降低条件续订导致员工拒绝，要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法终止劳动合同，如在员工医疗期、孕期等法定不得终止情形下强行终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）单位应支付而未支付时，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到劳动合同终止赔偿问题时，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同期满终止
若单位维持或提高待遇续订，员工拒绝，单位无需支付赔偿金。
若单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）单位违法终止劳动合同
在员工医疗期、孕期等法定不得终止情形下强行终止，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）单位应支付而未支付
员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同终止赔偿分情况：合同期满，单位维持或提待遇续订，员工拒签不用赔；单位不续或降条件致员工拒签，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
2.单位违法终止合同，要付双倍赔偿金，如在员工医疗期、孕期等法定不得终止时强行终止。
3.单位该赔不赔，员工先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同终止是否支付赔偿金分情况，合同期满正常情况依单位续订意愿和条件决定是否支付经济补偿，单位违法终止需支付二倍赔偿金，未支付员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般合同期满时，若单位维持或提高待遇续订，员工拒绝，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位在员工医疗期、孕期等法定不得终止情形下强行终止合同，属于违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当单位应支付却未支付时，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳动合同终止相关问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同终止支付赔偿金分多种情况。一般合同期满，单位维持或提高待遇续订，员工拒绝，单位无需支付；单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位违法终止劳动合同，如在员工医疗期、孕期等法定不得终止情形下强行终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.当单位应支付而未支付时，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。