单位辞职怎么样赔偿

单位辞职赔偿需区分不同情形处理。员工主动辞职通常没有经济补偿；而因单位过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为合理处理辞职赔偿问题，可采取以下措施：
1.员工应了解自身权益，当单位存在过错时，及时收集证据并与单位协商补偿。
2.单位需遵守法律法规，规范自身行为，避免违法解除劳动合同。
3.双方若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）员工主动辞职通常没有经济补偿，这是基于员工自主决定离职，并非单位原因导致。
（2）当单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的经济补偿月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到单位相关过错或违法解除合同时，要注意留存证据，情况复杂时建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工主动辞职通常无经济补偿，员工需谨慎考虑辞职原因和自身权益。
（二）若因单位过错员工解除合同，员工可收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等，向单位提出经济补偿要求。工作年限的计算要准确，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工主动辞职，通常没有经济补偿。
2.若因单位过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位要按工作年限支付补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
单位辞职赔偿因情形而异，员工主动辞职通常无补偿；因单位过错员工解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职一般没有经济补偿。但当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同，单位要按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在单位辞职赔偿方面遇到复杂情况，或对自身权益是否受损存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。