劳务分包中的职业病怎么处理

（一）用人单位及时安排疑似职业病劳动者诊断，承担诊断费用。
（二）确诊后，用人单位在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）认定工伤后，进行劳动能力鉴定。
（四）职业病患者享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位支付费用；未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（五）患者除工伤保险外，依民事法律有获赔权利的，可向用人单位索赔。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务分包中出现职业病需规范处理。用人单位要及时安排疑似职业病劳动者诊断并承担费用。确诊后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定。
2.处理措施和建议：
用人单位要增强法律意识，严格按规定履行义务，及时安排诊断、申请工伤认定，依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用和法律责任。
劳动者要了解自身权益，在权益受侵害时，及时通过合法途径维权，如在规定时间内申请工伤认定等。
相关部门应加强监管，确保用人单位依法依规处理职业病问题，保障劳动者合法权益。
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结论：
劳务分包中出现职业病，用人单位要安排诊断并承担费用，按规定申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。患者可享受工伤保险待遇，未缴纳保险费的由用人单位支付，还可依民事法律要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，劳务分包中出现职业病，处理有明确流程。用人单位有义务及时安排疑似职业病劳动者诊断并承担费用。确诊后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。职业病患者依法享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险费，则需自行承担相应待遇支付。同时，若依民事法律还有赔偿权利，患者可向用人单位索赔。这一系列规定保障了职业病患者的合法权益。若在劳务分包中遇到职业病相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.用人单位及时安排疑似职业病劳动者诊断，费用自担。

2.确诊后，单位30日内申请工伤认定；未申请的，劳动者等1年内可申请。

3.认定工伤后，做劳动能力鉴定。

4.患者享工伤保险待遇，费用由基金和单位支付；未缴费则单位支付。

5.患者还可依民事法律获赔偿，可向单位索赔。
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法律分析：
（1）在劳务分包场景下，当出现职业病情况，用人单位负有首要责任。及时安排疑似职业病劳动者诊断且承担费用，这是基于保障劳动者健康权益和遵循法律规定的义务。
（2）确诊职业病后，用人单位要在30日内申请工伤认定，这是启动工伤赔偿程序的关键一步。若其未申请，劳动者等相关主体可在1年内申请，确保劳动者权益不被忽视。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准和范围。
（4）职业病患者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担支付责任。
（5）患者除工伤保险外，还可依民事法律向用人单位提出赔偿要求，进一步保障自身权益。

提醒：
劳务分包中劳动者应关注自身健康，用人单位需依法履行义务。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。