意外伤害工伤赔偿标准是多少

结论：
意外伤害构成工伤，赔偿项目及标准多样，涵盖医疗康复费、停工留薪待遇、伤残赔偿、工亡赔偿等，不同情况有不同的支付方式和计算标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若经劳动能力鉴定有伤残，按不同伤残等级给予相应赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定保障了工伤职工及其家属的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）意外伤害构成工伤时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，为工伤职工的治疗和康复提供经济支持。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活收入。
（3）若经劳动能力鉴定存在伤残，会依据不同的伤残等级给予相应赔偿，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（4）因工死亡的情况下，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭经济压力。

提醒：申请工伤赔偿需及时按规定流程进行，不同案情赔偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.意外伤害认定为工伤后，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

3.经鉴定有伤残的，按等级赔偿。如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，按月发的伤残津贴一级为本人工资90%。

4.因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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意外伤害构成工伤，赔偿项目丰富且有明确标准。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

具体赔偿有：
1.伤残赔偿按等级而定，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月等；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%等。
2.因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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（一）医疗康复等费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。

（三）伤残赔偿：经劳动能力鉴定存在伤残的，按伤残等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月等；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。

（四）工亡赔偿：员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。