有欠条能否申请劳动仲裁讨回工资

结论：
有欠条讨回工资，若属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬纠纷可申请劳动仲裁；若形成单纯债权债务关系，可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷，有欠条的情况下可以申请劳动仲裁。申请时要注意在仲裁时效内，并且准备好仲裁申请书、欠条以及能证明劳动关系的材料等，仲裁委受理后会进行审理裁决。而当双方已就工资结算达成明确协议，形成单纯债权债务关系时，根据相关法律，无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉，这种方式更便捷高效，能更快通过司法途径追回工资。如果遇到工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取针对性法律建议。
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法律分析：
（1）有欠条讨回工资是否能申请劳动仲裁需视情况而定。若工资纠纷源于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，有欠条就可申请劳动仲裁。申请时，要注意在仲裁时效内进行，同时准备好仲裁申请书、欠条以及能证明劳动关系的材料等，之后仲裁委受理并审理裁决。
（2）若双方已就工资结算达成明确协议，形成单纯债权债务关系，可不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。这种方式更便捷高效，能更快通过司法途径追回工资。

提醒：
确定工资纠纷性质很关键，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题先明确纠纷性质，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.有欠条讨工资，若属劳动关系存续期间拖欠劳动报酬纠纷，可申请劳动仲裁。申请时要在时效内，备好仲裁申请书、欠条、劳动关系证明材料等，仲裁委受理后会审理裁决。

2.若双方就工资结算达成明确协议，形成单纯债权债务关系，可不仲裁，直接起诉。这种方式更便捷高效，能更快追讨工资。
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1.有欠条讨回工资是否能申请劳动仲裁需看情况。若工资纠纷是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬所致，有欠条可申请劳动仲裁。申请时要在仲裁时效内，备好仲裁申请书、欠条及能证明劳动关系的材料，仲裁委受理后会审理裁决。
2.若双方已就工资结算达成明确协议，形成单纯债权债务关系，可不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。这种方式更便捷高效，能更快通过司法途径追回工资。

解决措施和建议：当有欠条讨工资时，先判断工资纠纷性质。若是劳动关系中拖欠报酬问题，及时在仲裁时效内准备好相关材料申请仲裁。若已形成单纯债权债务关系，优先考虑直接向法院起诉，以节省时间和精力。
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（一）若工资纠纷本质是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生，有欠条可申请劳动仲裁。需在仲裁时效内，准备仲裁申请书、欠条、能证明劳动关系的材料等，等待仲裁委受理审理裁决。

（二）若双方已就工资结算达成明确协议形成单纯债权债务关系，可不经过劳动仲裁，直接向法院起诉，能更快通过司法途径追回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。