假设本人在湖北武汉市，想了解73年才买了五年联

退休年龄与购买社保年限及职业性质有关。

分析：退休年龄通常由国家法律规定，并可能因职业性质、社保缴纳年限等因素有所不同。对于联合就业人员，其退休年龄可能受劳动合同、公司规定或行业惯例影响。但一般而言，我国法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），且需满足一定社保缴纳年限。因此，仅凭“73年才买了五年联合就业人员”这一信息，无法准确判断退休年龄。

提醒：若公司或行业有特殊退休年龄规定，且可能与法定退休年龄不符，建议及时咨询公司人事部门或当地劳动监察部门。若出现公司强制要求提前退休或拒绝办理退休手续等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规，了解法定退休年龄及社保缴纳要求；二是咨询公司或行业规定，了解是否有特殊退休年龄政策；三是与公司协商，就退休年龄问题进行沟通；四是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择处理方式时，应结合自身实际情况，如年龄、社保缴纳年限、公司或行业规定等。若公司规定与法律规定一致，可优先考虑与公司协商；若公司规定与法律规定不符，或公司拒绝协商，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：

1. 查询法律法规：通过查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解法定退休年龄及社保缴纳要求。

2. 咨询公司规定：与公司人事部门联系，了解公司是否有特殊退休年龄政策，以及该政策是否与法律规定相符。

3. 与公司协商：若公司规定与法律规定一致，且个人希望提前或延后退休，可与公司协商达成一致意见。

4. 投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝办理退休手续或要求强制提前退休，且该行为违反法律规定或公司规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法办理退休手续并赔偿损失。在投诉或申请劳动仲裁前，建议收集相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
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