公司恶意降薪该怎么处理

法律分析：
（1）公司恶意降薪的行为违反法律规定，严重损害劳动者合法权益。劳动者遭遇此情况，与公司协商是首要且温和的解决方式，同时留存好协商证据，这对后续维权至关重要。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助公权力介入的途径，劳动监察部门会展开调查和处理，维护劳动者权益。
（3）劳动者还可通过收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）为保障权益，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，除了聊天记录、通话录音，还可要求公司出具书面的协商说明，更明确地记录双方意见。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好详细的投诉材料，清晰说明降薪情况和自身诉求，便于监察部门快速了解情况。
（三）申请仲裁时，除劳动合同、工资条、降薪通知外，考勤记录、工作成果文件等能证明自身工作情况和价值的材料也可作为证据提交。
（四）提起诉讼要严格按照规定时间进行，提前了解诉讼流程和所需材料，做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.公司恶意降薪违法，损害劳动者权益。
2.劳动者可先和公司协商恢复原工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求补足工资并支付补偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。申请仲裁要在知道权益受损一年内进行。
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结论：
公司恶意降薪违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
法律解析：
公司恶意降薪的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。当遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与公司协商，在协商时留存好证据，这能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查和处理。也可以收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过要记住，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果您在处理公司恶意降薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司恶意降薪违法，严重侵害劳动者权益。当遭遇这种情况，劳动者可通过多途径维权。
1.先与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。协商能以和平方式解决问题，维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查处理。这借助行政力量，对公司形成威慑。
3.还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并支付经济补偿。仲裁是具有法律效力的解决途径。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。