不接受转岗的话辞退有补偿吗

结论：
不接受转岗被辞退通常有补偿，用人单位违法解除劳动合同需担责。
法律解析：
用人单位调岗需与劳动者协商一致并变更劳动合同内容。若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，此时被辞退属于违法解除。按法律规定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似不接受转岗被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.不接受转岗被辞退一般有补偿。单位调岗需和劳动者协商一致并变更合同，擅自调岗，劳动者可拒绝。

2.单位因此辞退劳动者属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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不接受转岗被辞退，劳动者通常可获补偿。用人单位调岗需与劳动者协商一致变更合同内容，擅自调岗劳动者有权拒绝，此时辞退属违法解除合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求继续履行劳动合同，维护自身工作权益。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便在维权时使用。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）劳动者面对不接受转岗被辞退情况，可先与用人单位沟通，表明自己拒绝转岗的理由以及用人单位擅自调岗和辞退行为的违法性，争取继续履行劳动合同。
（二）若与用人单位沟通无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位单方面转岗需与劳动者协商一致并变更合同内容，若未经此程序擅自调岗，劳动者拒绝是合理合法的。
（2）当劳动者拒绝不合理转岗，用人单位以此为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
（3）在此种情况下，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇此类情况应保留好相关证据，不同案情的补偿计算等可能有差异，建议咨询进一步分析。