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具体操作：
1. 逐年补缴：六十岁后继续按年缴纳社保费，直至累计满十五年。期间需关注个人经济状况，确保能持续承担缴费。
2. 一次性补缴：计算所缺年限及对应补缴金额，准备足够资金后，向当地社保局提出一次性补缴申请。补缴完成后，即可按法定年龄或政策规定办理退休手续。
3. 注意政策变化：在补缴过程中，需密切关注当地社保政策变化，确保补缴行为符合最新规定。若政策调整影响补缴计划，应及时调整策略。
4. 咨询专业人士：在补缴前，建议咨询社保专家或律师，了解个人权益及补缴细节，确保补缴过程合法合规。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是逐年补缴社保费，直至满足十五年要求；二是选择一次性补缴所缺年限的社保费。
选择建议：逐年补缴适合经济压力较大、希望分摊补缴成本的人群；一次性补缴则适合有一定经济储备、希望尽快满足退休条件的人群。
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六十岁时社保不足十五年，延期后退休年龄需视补缴情况而定。
分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取养老金。若六十岁时缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年。因此，延期后的退休年龄将取决于您何时能完成十五年的缴费。若选择一次性补缴，补缴后即可按法定年龄退休；若选择逐年补缴，则需补缴至满十五年对应的年龄。
提醒：若延期多年后仍未达到十五年缴费要求，或补缴金额巨大影响生活，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。