公司报税虚报员工工资有什么后果

法律分析：
（1）公司报税虚报员工工资，一旦被税务机关查实，会被认定为偷税行为。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，还会处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若构成犯罪，会依法追究刑事责任。
（2）虚报工资让企业多列支出，减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的，这严重违反了税收法规。
（3）虚假申报员工信息会影响员工个人纳税记录和权益，员工发现信息被冒用可申诉，企业将面临调查和处罚。
（4）企业信用会因这种行为受损，可能被列入税收违法“黑名单”，在经营、投融资、工程招投标等多方面受限。

提醒：公司应依法如实报税，避免虚报员工工资等违法行为，否则将面临严重法律后果。若遇到复杂税务问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）企业应规范财务管理，建立严格的工资核算制度，确保工资数据真实准确，避免因人为疏忽或故意而虚报工资。
（二）加强对税务法规的学习，提高税务风险意识，定期组织财务人员参加税务培训，了解税收政策和法规要求。
（三）员工要关注自身纳税记录，一旦发现信息被冒用，及时通过正规渠道向税务机关申诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.公司虚报员工工资被税务机关查实后，会被认定为偷税。不仅要补缴税款和滞纳金，还会被处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款，构成犯罪要担刑责。

2.虚报工资会让企业少缴所得税，也会影响员工纳税记录和权益。员工申诉后，企业会面临调查处罚。

3.企业信用会因此受损，可能被列入“黑名单”，在经营、投融资等方面受限。
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结论：
公司报税虚报员工工资后果严重，会被认定为偷税，面临追缴税款、滞纳金、罚款等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任，还会影响员工权益、损害企业信用。
法律解析：
依据相关规定，公司报税虚报员工工资被税务机关查实后会被认定为偷税。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，若构成犯罪则依法追究刑事责任。虚报工资会让企业多列支出少缴企业所得税，同时虚假申报的员工信息会影响员工个人纳税记录和权益，员工申诉后企业会面临调查和处罚。另外，企业信用会受损，可能被列入税收违法“黑名单”，在经营等多方面受限。如果企业在报税等税务事项上存在疑问或面临相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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公司报税虚报员工工资后果十分严重。税务机关查实后认定为偷税，会追缴税款和滞纳金，处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

此外，虚报工资使企业多列支出少缴企业所得税，虚假申报还会影响员工纳税记录和权益，员工申诉会让企业面临调查处罚。同时，企业信用受损，可能被列入税收违法“黑名单”，在经营、投融资、工程招投标等方面受限。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强财务管理，确保工资申报真实准确，建立严格审核制度。
2.定期对财务人员进行培训，提高他们的法律意识和业务水平。
3.员工要关注自身纳税信息，发现问题及时向税务机关申诉。