外派工伤哪边负责赔偿

法律分析：
（1）员工受用人单位指派到其他单位工作受伤，通常原用人单位承担工伤保险责任，不过原用人单位和借调单位可约定补偿办法，这体现了劳动关系与工伤保险责任的关联性，同时也给予双方一定的协商空间。
（2）员工外派至境外工作时，若按前往国家或地区法律应参加当地工伤保险，参加后国内工伤保险关系中止；若不能参加，国内工伤保险关系不中止，由国内用人单位担责。
（3）若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任，这强调了用人单位缴纳工伤保险的法定义务。

提醒：
外派员工要及时了解当地工伤保险政策，用人单位应依法缴纳工伤保险，不同外派情况责任承担有别，建议咨询以精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）受用人单位指派到其他单位工作受伤，原用人单位通常承担工伤保险责任，同时原用人单位和借调单位可自行约定补偿办法。员工可提醒双方尽快明确该补偿办法。
（二）被外派至境外工作，若当地法律要求参加当地工伤保险，应按规定参加，国内工伤保险关系会中止；若不能参加当地工伤保险，国内工伤保险关系继续有效，由国内用人单位担责。员工需确认当地参保情况。
（三）用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。员工可查询用人单位是否为自己缴纳保险。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工受用人单位指派到其他单位工作受伤，通常由原用人单位担责。原用人单位和借调单位也能约定补偿办法。

2.员工外派到境外工作，按当地法律应参加当地工伤保险的，参加后国内工伤保险关系中止；无法参加的，国内工伤保险关系不中止，由国内用人单位担责。

3.用人单位为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外派员工发生工伤，赔偿责任承担分情况。受指派到其他单位工作受伤，通常原用人单位担责，双方可约定补偿办法；外派至境外，按当地法律应参加当地保险的，国内保险关系中止，反之不中止，由国内单位担责，单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴则单位全担。
法律解析：
根据相关法律规定，员工受用人单位指派到其他单位工作时受伤，原用人单位承担工伤保险责任是合理的，这保障了员工的权益，同时原用人单位和借调单位可协商补偿办法以平衡双方利益。对于外派境外工作的员工，依据当地法律决定是否参加当地工伤保险及国内保险关系是否中止，是为了适应不同地区的法律环境。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿能减轻单位负担；未缴纳则单位需承担全部赔偿，这也促使单位积极履行参保义务。如果您在工伤赔偿责任承担方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外派员工工伤赔偿责任分不同情形承担。受用人单位指派到其他单位工作受伤，通常原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位和借调单位可约定补偿办法。

外派至境外工作时，若按当地法律应参加当地工伤保险，参加后国内工伤保险关系中止；无法参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止，由国内用人单位担责。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿。

解决措施与建议：
1.用人单位与借调单位明确书面约定补偿办法，避免后续纠纷。
2.外派境外前，详细了解当地工伤保险政策，按规定处理国内、当地工伤保险关系。
3.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。