包工头带人给公司干活受伤后找谁

法律分析：
（1）当包工头具备相关资质时，工人与包工头之间形成劳务关系。在此情况下，若工人受伤，需依据双方过错来确定责任承担比例，通常包工头要承担一定责任。
（2）若包工头没有资质，公司将工程发包给此类包工头，公司和工人可能会被认定存在劳动关系，此时公司要承担工伤保险责任。不过，公司在承担责任之后，能够按照与包工头的约定向其追偿。
（3）要是工人受伤是由第三人造成的，工人既能够要求第三人承担侵权责任，也能够请求公司给予补偿。公司给予补偿后，有权向第三人进行追偿。

提醒：包工头和公司在合作前应明确资质情况及责任分担，工人受伤后要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）当包工头有资质时，工人与包工头形成劳务关系，此时要根据双方在事件中的过错来确定责任。若工人受伤是因包工头方面的过错，包工头需承担相应责任。比如在提供的施工设备存在安全隐患导致工人受伤的情况下，包工头就要担责。

（二）若包工头无资质，公司将工程发包给其，公司与工人可能被认定存在劳动关系，公司需承担工伤保险责任。公司承担责任后，可按照与包工头的约定向包工头追偿。

（三）若因第三人原因导致工人受伤，工人可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求公司给予补偿，公司补偿后有权向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.包工头有资质时，工人与包工头形成劳务关系，双方按过错担责，通常包工头担责。

2.包工头无资质，公司将工程发包给他，公司与工人可能存在劳动关系，公司承担工伤保险责任，之后可按约定向包工头追偿。

3.因第三人致工人受伤，工人可要求第三人担责或公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。
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结论：
包工头带人给公司干活受伤，责任主体区分不同情形确定，有资质包工头一般担责，无资质时公司可能担责，还存在第三人侵权等责任承担情况。
法律解析：
当包工头有资质，工人与包工头构成劳务关系，根据双方过错承担责任，通常包工头要承担相应责任。若包工头无资质，公司将工程发包给无资质包工头，公司与工人可能被认定存在劳动关系，公司需承担工伤保险责任，不过公司担责后可按与包工头的约定追偿。另外，若因第三人导致工人受伤，工人可要求第三人承担侵权责任，也能请求公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。在面对此类复杂的责任认定和赔偿问题时，每个人的情况可能有所不同。如果遇到包工头带人干活受伤责任划分等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确和针对性的法律建议。
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包工头带人给公司干活受伤责任划分需视情况而定。若包工头有资质，工人与包工头是劳务关系，按双方过错担责，通常包工头要担责。若包工头无资质，公司把工程发包给其，公司与工人可能被认定存在劳动关系，公司承担工伤保险责任，之后可按与包工头约定追偿。若因第三人致伤，工人可要求第三人担责或公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。

解决措施与建议如下：
1.公司发包工程时应严格审查包工头资质，避免与无资质者合作，从源头降低责任风险。
2.工人要增强安全意识，按规范操作，保护自身安全。
3.公司和包工头之间应明确双方权利义务及责任承担方式，减少纠纷。