终止竞业限制公司需不需要补偿

公司在终止竞业限制时一般需给予补偿。公司主动解除协议，劳动者可请求额外三个月补偿；劳动者依约履行，公司应按约定支付补偿；公司未支付达一定期限，劳动者可解除约定，公司仍需支付此前履行期补偿。

1.公司主动解除：在竞业限制期限内公司主动解除协议，按规定需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，这能在一定程度上弥补劳动者后续就业受限的损失。
2.劳动者履约：劳动者依约履行竞业限制义务，公司应按约定支付经济补偿，以体现公平原则，保障劳动者生活。
3.公司违约：公司未支付经济补偿达一定期限，劳动者可解除约定，公司支付此前对应补偿，维护劳动者合法权益。

公司应重视补偿义务，按规定和约定支付补偿，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）公司主动解除竞业限制协议时，劳动者可请求额外三个月的竞业限制经济补偿。这是对劳动者在竞业限制期间因遵守约定而可能失去其他就业机会的一种补偿，保障了劳动者在此期间的经济利益。
（2）劳动者依约履行竞业限制义务，公司按约定支付经济补偿是其基本责任。若公司未支付经济补偿达到一定期限，劳动者有权解除竞业限制约定，不过此前履行期间的补偿公司仍需支付，体现了公平原则。
（3）不管以何种方式终止竞业限制，公司一般都有补偿义务，目的在于保障劳动者的合法权益，平衡双方在竞业限制关系中的利益。

提醒：
公司需严格按规定和约定支付补偿，避免法律风险。劳动者遇公司不支付补偿情况，建议咨询以分析解决方案。
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（一）公司主动解除竞业限制协议的，应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。公司要做好财务安排，及时支付这笔费用，避免产生劳动纠纷。
（二）劳动者依约履行竞业限制义务时，公司需按约定支付经济补偿。公司应建立完善的支付流程和监督机制，确保按时足额支付。
（三）若公司未支付经济补偿达到一定期限，劳动者解除竞业限制约定，公司需支付劳动者此前履行期间的对应补偿。公司应核算好补偿金额，及时支付给劳动者。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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1.公司终止竞业限制，一般要给补偿。若在限制期内公司主动解除协议，劳动者可要求公司额外支付三个月经济补偿。
2.劳动者依约履行竞业限制，公司要按约定支付补偿。
3.公司若未支付补偿达一定期限，劳动者可解除约定，不过公司仍需支付此前履行期间的对应补偿。保障劳动者权益，公司负有补偿义务。
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结论：
终止竞业限制时公司一般需给予补偿，包括主动解除协议额外支付三月补偿、按约支付履行期补偿等。
法律解析：
在竞业限制期限内，若公司主动解除协议，劳动者可请求公司额外支付三个月经济补偿，这保障了劳动者在竞业限制期间就业受限后的权益。若劳动者依约履行义务，公司应按约定支付经济补偿，若公司未支付达到一定期限，劳动者可解除约定，不过此前履行期间公司仍要支付对应补偿。这些规定都是为了平衡公司商业秘密保护与劳动者就业权益。若大家在竞业限制补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。