老板不给开资应该如何办

1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可先和老板协商支付工资，并留存聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉至法院。
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结论：
老板不开工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板不开工资时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遇老板不开工资，可多途径维权。可先与老板协商，这是较温和的解决方式，协商时保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，协商时注重证据保留，投诉和仲裁时准备好相关材料，通过合法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，保留聊天记录等证据至关重要，这些证据在后续可能的维权程序中能证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解劳动关系和工资标准，进而责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能影响权益主张。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时效问题，不同案件情况不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与老板协商，要留意留存聊天记录等证据，以此证明双方就工资支付进行过沟通。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用来证明劳动关系和工资标准。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。

（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内去人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。