工伤7级赔偿款多少

（一）要准确计算工伤7级赔偿款，首先需确定本人工资数额，它是计算一次性伤残补助金的关键依据。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这两个项目的赔偿与当地规定紧密相关。
（三）收集好医疗费的相关票据，以便准确核算实际产生的费用。
（四）确定停工留薪期时长，按原工资福利待遇计算这期间的工资。
（五）根据护理依赖程度确定护理费金额。
（六）查询当地住院伙食补助费的标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤7级赔偿款需结合多方面因素确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及医疗费等其他费用。
1.一次性伤残补助金为13个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资按原待遇发，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费按当地标准执行。

要准确计算赔偿款，需明确本人工资、当地相关标准等信息。建议当事人及时收集工资流水等证明本人工资的材料，向当地社保部门咨询省级政府规定的补助金标准和当地其他赔偿项目标准。
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结论：
工伤7级赔偿款需结合本人工资、当地相关标准等具体情况计算，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费等多项赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤7级的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际产生费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于各项赔偿都和具体情况紧密相关，所以要准确算出赔偿款，就必须明确本人工资、当地相关标准等信息。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者想了解自己能获得的具体赔偿数额，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤7级赔偿款要依具体情况算。一次性伤残补助金，是13个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.可能还有医疗费、停工工资等赔偿。医疗费按实际算，停工工资照原待遇发，护理费看依赖程度，住院补助按当地标准。想算出准确赔偿，得明确本人工资和当地标准。
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法律分析：
（1）工伤7级赔偿款计算需综合考量多方面因素。一次性伤残补助金有明确标准，为13个月的本人工资，这是基础赔偿项目之一。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述外，还存在其他赔偿项目。医疗费依据实际产生费用确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇正常发放；护理费根据护理依赖程度判定；住院伙食补助费按照当地标准执行。因此，准确计算赔偿款，必须明确本人工资以及当地相关标准等信息。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异显著，建议明确当地具体标准。因个案情况不同，建议咨询专业法律意见。