签订劳动合同被辞退给该怎样补偿

签订劳动合同后被辞退，补偿情况如下：
单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，不用支付补偿。
单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作，要支付经济补偿，算法同上。
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结论：
签订劳动合同后被辞退，补偿分三种情况。单位合法辞退无需补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；基于法定情形合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反单位规章制度等情况发生时，单位合法辞退无需支付补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当存在劳动者不能胜任工作等法定情形，单位合法解除时也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
如果您在劳动合同辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签订劳动合同后被辞退的补偿情况多样。单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿；单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；单位基于法定情形合法解除，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在遭遇辞退时，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为单位辞退违法，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。这是因为员工的不当行为违反了合同约定和单位规定，单位有权依法解除劳动关系且不给予补偿。
（2）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障员工的合法权益，对单位的违法行为进行惩罚。
（3）单位基于法定情形合法解除劳动合同，如员工不能胜任工作，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。

提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿标准，遇到具体问题时，建议咨询以获得更准确分析。
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（一）若劳动者被合法辞退，如存在严重违反规章制度等情况，应接受无补偿结果，同时可要求单位出具合法辞退的相关证明材料，保障自身权益。
（二）若遭遇违法辞退，劳动者可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位基于法定情形合法解除劳动合同，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。