老板不发工资怎么找他要

结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等方式索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板按时发工资是其法定义务。与老板协商，直接沟通解决问题既高效又不伤和气。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可凭借行政权力责令老板支付工资。申请劳动仲裁则是借助专业机构依法处理纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，由司法机关作出最终裁决。如果在索要工资过程中遇到难题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商索要工资是一种和平解决问题的方式。依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务。通过协商了解不发工资原因，可能因资金周转等问题，若能达成一致，问题可快速解决。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维权。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法调查，若老板确实违法，会责令其支付工资。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，强调按时支付工资是其应尽的法律责任，询问不发工资的原因，尝试达成一致解决方案。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门准确调查处理。

（三）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书及相关证据，提交给当地劳动仲裁机构。若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和老板沟通，说明按时发工资是他的法律责任，问问不发工资的缘由，看能不能协商解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查，让老板发钱。

3.也可以申请劳动仲裁，向当地仲裁机构交申请书和证据，机构会依法审理裁决。若对结果不满，可在规定时间去法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。协商是解决问题的首选方式，员工应明确告知老板按时支付工资是法定义务，并了解不发工资的原因，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付工资。

若投诉仍无法解决问题，员工可申请劳动仲裁。需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总之，员工在遇到老板不发工资的情况时，应保持冷静，按照法律规定的程序维护自己的合法权益。