员工未休年假如何补偿

结论：
单位因工作需要经职工同意可不安排休年假，但需按职工日工资收入300%支付报酬，不安排也不支付报酬的会被责令改正及加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位因工作需求，在职工同意的情况下可不安排年休假。对于职工应休未休的年假天数，单位要按其日工资收入的300%支付报酬，这里已包含正常工作工资。日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。若单位既不安排休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令其限期改正；若逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。如果您在年休假及相关报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位在工作需要且经职工同意的情况下可不安排年假，但要对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，这其中包含正常工作工资。
（2）未休年休假工资报酬的日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（3）若单位既不安排年假也不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金。

提醒：职工要留意自己的年假权益，单位不履行义务时及时维权，不同情况处理方式或有差异，可咨询进一步分析。
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（一）若单位不能安排职工休年假，需经职工本人同意，且按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作工资）。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）若单位不安排休年假也不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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1.若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付未休年假报酬，这其中包含正常工作工资。
2.未休年假报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位既不安排年假又不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位需加付赔偿金。
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1.单位在工作需要且经职工同意情况下可不安排休年假，但要对职工应休未休年假天数按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。计算未休年休假工资报酬的日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.解决措施和建议：
职工应了解自身年休假权益，知晓相关计算方式。
若单位不安排休年假又不支付报酬，职工及时向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门应加强监管，责令单位限期改正，对逾期不改的严格要求其支付报酬并加付赔偿金。