由于拒绝调岗调薪被辞退能得到多少赔偿

结论：
拒绝调岗调薪被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位未经劳动者同意擅自调岗调薪并辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到拒绝调岗调薪被辞退的情况，劳动者要清楚自身权益。若对赔偿等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自调岗调薪，劳动者拒绝后遭辞退，此行为属于违法解除劳动合同。劳动者有权利要求用人单位给予相应赔偿。
（2）赔偿方面，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者被用人单位因拒绝调岗调薪而辞退，要及时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退事实的相关证据。
（二）与用人单位协商解决，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位因员工拒绝调岗调薪而辞退，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
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1.拒绝调岗调薪被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者面对这种情况，应收集好劳动合同、工资流水、调岗调薪通知、辞退证明等相关证据。可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。