农民工工资不给能要回吗

结论：
农民工工资不给一般能要回，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。当农民工遭遇工资被拖欠时，有多种途径维权。首先可与用人单位协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资未支付情况。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，符合条件的农民工可申请法律援助。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律保障方面，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付农民工工资，这是农民工讨薪的重要法律依据。
（2）协商途径，农民工可先尝试与用人单位沟通，友好协商工资支付问题，这种方式较为温和且成本低。
（3）投诉渠道，当协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效保障农民工权益。
（4）仲裁与诉讼，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（5）法律援助，符合条件的农民工可申请法律援助，以减轻维权成本。

提醒：
农民工维权要及时收集保留相关证据，不同案情适用的维权方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商时要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息以及自己工作的相关情况，配合调查。
（三）申请仲裁准备证据时，若没有劳动合同，可收集工作证、工友证言等其他能证明劳动关系的材料。
（四）申请法律援助，可前往当地法律援助机构咨询，按要求提供经济困难等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.农民工被拖欠工资大多能要回，法律规定用人单位得按合同和国家规定及时足额付薪。

2.可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。对结果不服可向法院起诉。符合条件还能申请法律援助。
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农民工工资通常能要回。法律明确规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

解决措施和建议如下：
1.协商解决。农民工可先与用人单位沟通，要求支付工资，此方式成本低且能和平解决问题。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
3.申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明存在劳动关系及工资未支付情况。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.申请援助。符合条件的农民工可申请法律援助，以减轻维权成本。