在工地上班死亡老板有责任吗

在工地上班死亡，老板通常需担责。在劳动关系中，工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡或因工作事故死亡，都属工伤，老板作为用人单位要担赔偿责任，并在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险费，老板要按待遇项目和标准支付费用。存在违法转包、分包，老板及相关责任方都要担责。

解决措施和建议如下：
1.老板应积极履行义务，及时申请工伤认定，保障死者及其家属合法权益。
2.为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险。
3.规范用工行为，避免违法转包、分包。
4.若有证据证明劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，可依法不承担工伤赔偿责任。
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法律分析：
（1）在工地死亡，若劳动者与单位存在劳动关系，在特定情形下如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等，属于工伤，老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任，且应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（2）若老板未给劳动者缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）存在违法转包、分包等情况，老板及相关责任方都要担责。
（4）但如果是劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致死亡，老板无需承担工伤赔偿责任。

提醒：工地死亡情形复杂，不同情况责任认定不同，建议遇到此类问题及时咨询，以明确责任和获得合理赔偿。
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1.在工地死亡，老板通常有责任。若劳动者与单位有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡或因工作事故死亡，属工伤，老板要担责，30日内申请工伤认定。
2.若老板没给劳动者交工伤保险，要按待遇项目和标准付费。
3.违法转包、分包，老板和相关责任方担责。
4.劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，老板无工伤赔偿责任。
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结论：
在工地上班死亡，老板通常有责任，但在劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等特定情形下无需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者与单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等情况属于工伤。老板作为用人单位，要承担工伤赔偿责任，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若老板未为劳动者缴纳工伤保险费，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若存在违法转包、分包情况，老板及相关责任方都要担责。然而，若劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致死亡，老板则无需承担工伤赔偿责任。如果遇到工地上班死亡责任认定和赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若符合工伤认定情形，老板应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，积极配合家属处理后续赔偿事宜。
（二）若老板未为劳动者缴纳工伤保险费，需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，要准备好资金用于赔偿。
（三）若存在违法转包、分包情况，老板及相关责任方需共同协商责任分担，妥善解决赔偿问题。
（四）若劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致死亡，老板可收集相关证据证明自身无需承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。