自己怎么去申请工伤赔偿

及时认定工伤是申请工伤赔偿的首要步骤。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定工伤后，若病情相对稳定且影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

根据伤残等级鉴定结果，可向用人单位和社保经办机构主张赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，则由单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工及家属要留意申请期限，准备好相关材料。同时，劳动能力鉴定要在合适时机进行，以保障赔偿权益。
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法律分析：
（1）申请工伤赔偿的首要步骤是及时认定工伤。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工一方可在1年内申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等资料。
（2）认定工伤后，当病情相对稳定且影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（3）依据鉴定的伤残等级，可向用人单位和社保经办机构索赔。若单位投保，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，则单位承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性分析。
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1.及时认定工伤：用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请；单位未申请，工伤职工等可在1年内向社保行政部门申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且病情稳定影响劳动能力时，向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。

3.主张赔偿：根据伤残等级，向单位和社保机构索赔。单位投了工伤保险，部分费用基金出；没投保，单位全担责。
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结论：申请工伤赔偿需先及时认定工伤，再在病情稳定影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，最后根据伤残等级向用人单位和社保经办机构主张赔偿。
法律解析：在工伤赔偿流程中，认定工伤是首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，申请时要提交相关材料。认定工伤后，若病情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供所需资料。最终依据鉴定的伤残等级主张赔偿，单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，未投保则单位承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或是在申请过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和专业的法律帮助。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位在规定时间30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且病情相对稳定影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）主张赔偿。依据鉴定的伤残等级，向用人单位和社保经办机构索赔。单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。