自己交的社保工伤能赔付吗

自己缴纳社保因通常不含工伤保险，无法获工伤保险赔付，工伤保险由用人单位缴纳。若要获得工伤赔偿，用人单位需为员工依法缴纳工伤保险。

1.依法缴纳获赔途径：用人单位为员工缴纳工伤保险后，发生工伤，用人单位在规定时间申请工伤认定，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定，可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
2.未缴纳处理办法：若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和自身责任风险的合理分担；员工自身要关注所在单位的社保缴纳情况，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）自己缴纳社保，常见的包含养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险不在其中，所以个人缴纳社保情况下一般不能获得工伤保险赔付。工伤保险的缴纳责任在于用人单位，职工无需缴纳。
（2）要获得工伤赔偿，用人单位需依法为员工缴纳工伤保险。发生工伤后，用人单位要在规定时间申请工伤认定，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，员工可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工应关注自身权益。若未缴纳，发生工伤易产生纠纷，建议及时咨询专业人士。
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1.自己交社保，一般只有养老、医疗和失业保险，没有工伤保险，所以无法获工伤保险赔付。工伤保险由单位缴纳，员工不用交。
2.想获工伤赔偿，单位需依法为员工缴工伤保险。发生工伤后，单位要在规定时间申请认定，认定且鉴定后，可从基金获赔偿，像医疗费、康复费等。
3.若单位没缴工伤保险，员工工伤，单位按标准支付费用。
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结论：
自己缴纳社保通常无工伤保险，难以获工伤保险赔付；有工伤赔偿需求需用人单位缴纳工伤保险，未缴纳则由用人单位担责。
法律解析：
按照《社会保险法》规定，自己缴纳社保常见包含养老、医疗、失业保险，不涵盖工伤保险，所以一般不能获得工伤保险赔付，因为工伤保险是由用人单位缴纳，职工无需缴纳。若要获得工伤赔偿，用人单位需依法为员工缴纳工伤保险。发生工伤后，用人单位要在规定时间申请工伤认定，认定为工伤并经劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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（一）若想获得工伤赔偿，需让用人单位为员工依法缴纳工伤保险，这是获得工伤保险赔付的基础。
（二）发生工伤后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，确保后续赔偿流程顺利进行。
（三）经劳动能力鉴定后，可按规定从工伤保险基金获得相应赔偿。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。