没签合同被拖欠工资咋办

法律分析：
（1）劳动者在未签订合同且被拖欠工资的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接要求单位支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

提醒：
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1.劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，应积极收集证据并通过合法途径维权。收集证据是关键，可证明与用人单位存在劳动关系。若未签合同，自用工超过一个月不满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，为维权提供支撑。
-先尝试与单位协商，提出支付工资的要求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签订合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同且拖欠工资的情况下，劳动者有权维护自身权益。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，是为证明与用人单位存在劳动关系。先与单位协商是较为友好的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者的有力保障。申请劳动仲裁和向法院起诉则是更具强制性的法律途径。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系，这是维权基础。

（二）协商解决
与单位友好协商，要求支付拖欠工资。

（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）索要双倍工资
自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位的劳动关系。
2.协商解决：先与单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.仲裁诉讼：可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
4.双倍工资：用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资。