民工工资不发找谁

法律分析：
（1）找劳动监察部门是一种有效途径，该部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金。劳动者需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉，以此保障自身权益。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁裁决具备法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（3）向工会反映情况也可行，工会会维护劳动者合法权益，协助解决工资问题。
（4）若工资被拖欠与建筑工程有关，可向建设行政主管部门反映，该部门会督促建设单位和施工企业解决。

提醒：
在解决工资问题时，务必保留好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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民工遭遇工资不发情况可通过多种途径解决。

1.找劳动监察部门。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉。
2.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要在规定时效内进行。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
3.向工会反映。工会会维护劳动者合法权益，协助解决工资问题。
4.若工资拖欠与建筑工程有关，可向建设行政主管部门反映，该部门会督促建设单位和施工企业解决。民工应及时运用这些途径维护自身权益。
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结论：
民工工资不发，可通过找劳动监察部门、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向工会反映、向建设行政主管部门反映等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据到当地劳动监察大队投诉，能促使问题解决。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行，但需在规定时效内提交书面仲裁申请。工会会依据相关规定维护劳动者合法权益，协助解决工资问题。若工资被拖欠与建筑工程有关，建设行政主管部门会督促建设单位和施工企业解决。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）找劳动监察部门。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。

（三）向工会反映。工会会维护劳动者合法权益，协助解决工资问题。

（四）若与建筑工程有关，向建设行政主管部门反映，其会督促建设单位和施工企业解决。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.找劳动监察部门。其有权责令单位支付工资和赔偿金。劳动者备好劳动合同、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉。
2.申请劳动仲裁。在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
3.向工会反映。工会会维护劳动者权益，协助解决工资问题。
4.若与建筑工程有关，向建设行政主管部门反映，其会督促相关方解决。