劳动仲裁五月不出结果咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常在受理后45日内审结，复杂案件经批准能延长15日。若超过五月未出结果，当事人首先可向仲裁委了解进度，查看是否有需延长审限的法定情况。
（2）要是不存在合理的延期理由，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）在提起诉讼时，准备好相关证据材料十分重要，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资流水可体现薪资支付情况，考勤记录能反映出勤状况，这些都有助于法院查明事实，依法作出裁判。

提醒：
遇到仲裁超期情况需谨慎处理，提起诉讼要确保证据充分。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁案件通常在受理后45日内审结，复杂案件经批准可延长15日。若超过五月仍未出结果，劳动者和用人单位有相应处理办法。
2.首先，当事人可向仲裁委了解案件进度，查看是否有需延长审限的法定情形。这样能清楚案件未审结的原因是否合理。
3.若不存在合理延期理由，当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。诉讼时需准备好相关证据材料，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资流水可体现工资发放情况，考勤记录能反映出勤状况，这些材料有助于法院查明事实，依法作出裁判。
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结论：
劳动仲裁案件一般45日内审结，复杂案件经批准可延长15日，若超过五月未出结果，当事人可向仲裁委了解进度，无合理延期理由可向法院起诉并准备好相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁案件通常应在受理之日起45日内结束，特殊情况经批准能延长15日。当超过五月仲裁结果仍未出来时，当事人首先可向仲裁委了解情况，确认是否存在法定的延长审限情形。若不存在合理延期理由，当事人有权利就该劳动争议向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，相关证据材料非常关键，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资流水可反映薪资情况，考勤记录能体现出勤状况等，这些证据有助于法院查明事实并依法裁判。如果在劳动仲裁或后续诉讼过程中，你对具体的法律程序和证据准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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（一）向仲裁委了解进度，明确是否有需延长审限的法定情形。
（二）若不存在合理延期理由，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）提起诉讼前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，便于法院查明事实进行裁判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁通常需在受理后45天内结案，复杂案件经批准可延长15天。若超过规定时间未出结果，有应对办法。
2.当事人可向仲裁委询问案件进展，确定有无延长审限的法定情况。
3.若不存在合理延期理由，当事人可向法院起诉该劳动争议。起诉时要备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，助法院查明事实并裁判。