签离职协议未结清工资咋办

法律分析：
（1）签离职协议后单位未结清工资，与单位协商是优先选择。这种方式简单直接，双方可以就工资支付的时间、方式等进行沟通，能快速解决问题且有利于保持良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。劳动监察部门会依法对单位进行调查，一旦发现单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其改正并处以相应处罚，促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需准备好相关证据，劳动仲裁机构会依据事实和法律进行裁定。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法程序保障自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与单位协商：主动和单位沟通，明确提出按离职协议支付工资，保留好沟通记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：向劳动监察部门提供离职协议、能证明劳动关系和工资情况的材料，等待其对单位进行调查和处罚，督促单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：收集好劳动合同、离职协议、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构提交申请，通过仲裁裁定让单位支付工资。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，利用司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者签离职协议后单位未结清工资，可这样维权：
?与单位协商，此方式便捷，要求单位按协议支付工资。
?向劳动监察部门投诉，该部门可调查处罚单位，责令其支付工资。
?申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据，向当地仲裁机构申请，裁定单位支付工资。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
签离职协议后单位未结清工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及必要时向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签离职协议后单位未结清工资，属于违反法律规定的行为。与单位协商是一种高效解决方式，可节省时间和精力；劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，能通过行政手段责令单位支付工资；申请劳动仲裁则是借助准司法程序，通过裁定要求单位支付工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者要注意收集劳动合同、离职协议、工资条等证据，以便维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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签离职协议后单位未结清工资，劳动者可通过多途径维权。与单位协商是便捷方式，能直接沟通要求按协议支付工资；向劳动监察部门投诉，该部门可调查处罚用人单位，责令其支付工资；申请劳动仲裁，准备劳动合同、离职协议、工资条等证据，由仲裁裁定单位支付工资，若不服仲裁结果还可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时保持冷静理智，清晰表达诉求，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的信息，配合调查。
3.申请劳动仲裁前，确保证据充分有效，按规定流程操作。
4.若需起诉，及时在规定时间内进行，积极参与诉讼维护权益。