拖欠工资克扣工资怎么赔偿

1.用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。可先和单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
2.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权，逾期不支付还可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠、克扣工资，劳动者有权要求其支付工资报酬和相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可选择劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中，对具体法律适用或操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠、克扣工资时，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿。在维权方面，应先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遭遇工资拖欠、克扣情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。协商时要保留沟通记录，若需劳动监察投诉或仲裁，按规定流程进行。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠、克扣工资，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要保障。例如，当劳动者辛勤付出却未得到应有的报酬时，就可以依法主张自己的权利。
（2）劳动者维权途径多样。首先可尝试与单位协商，这种方式较为平和。若协商不成，可选择劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这两种途径能更有力地促使单位履行支付义务。
（3）劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付的，需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下，以此对单位的违法行为进行制裁。
（4）经济补偿按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠、克扣问题应及时维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠、克扣工资，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求和期望解决的时间。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可选择申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。