私人小包工头拖欠工资不给找谁解决

1.与小包工头沟通，直接要求支付工资。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令支付拖欠工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请，并提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
4.持有欠条等凭证，可直接去法院起诉，符合条件还能申请支付令要求限期支付。
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结论：
私人小包工头拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人小包工头拖欠工资时，劳动者与小包工头协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，能责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁则需在规定时效内进行，并提供相关证据证明劳动关系和工资拖欠事实。若有欠条等凭证，劳动者可直接向法院起诉，还能在符合条件时申请支付令，要求小包工头限期支付工资。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到困难，或者对具体的法律流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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私人小包工头拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与小包工头协商，这是最直接的解决方式，利于和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对小包工头进行调查和处理，责令其支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
若有欠条等凭证，可直接向人民法院提起诉讼，由法院判决要求其支付工资。符合条件的，可申请支付令，要求其限期支付。

建议劳动者及时收集保护证据，增强维权意识，合法理性维权。
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法律分析：
（1）协商是解决私人小包工头拖欠工资的首要途径，通过和平沟通，双方可达成支付工资的共识，这一方式简单直接，能避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。其可依法对用人单位进行调查和处理，责令小包工头支付拖欠工资，这一途径具有行政强制力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并提供相关证据。仲裁结果具有法律效力，能为劳动者争取合法权益。
（4）若有欠条等凭证，可直接向法院提起诉讼。符合条件时还能申请支付令，通过司法途径确保工资的支付。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与小包工头协商时要心平气和，明确表达支付工资的诉求，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明自己身份和工作情况的材料，如身份证、工作证等，以便监察部门准确调查。
（三）申请劳动仲裁，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，严格在规定时效内提交申请。
（四）有欠条等凭证向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，若符合条件申请支付令，需按法院要求提供材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。