个人雇佣拖欠工资怎么要回

（一）与雇主友好协商，清晰说出自己要工资的诉求，同时保存好协商时的聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，就着手收集证据，像雇佣协议、日常工作记录、工资条以及和雇主的聊天记录，这些都能证明你们之间的雇佣关系和工资约定。

（三）向劳动监察部门投诉，让官方介入调查和调解。

（四）到当地人民调解委员会等调解机构申请调解。

（五）若前面方法都不管用，拿着收集的证据去法院起诉，借助法律让雇主支付工资。法院判决后雇主不执行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在个人雇佣关系中，雇主拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，应承担相应责任。
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个人雇佣关系中被拖欠工资可采取多途径要回。应先尝试与雇主沟通协商，明确表达支付工资诉求并保留记录。若协商不成，需收集雇佣协议、工作记录等证据证明雇佣关系和工资约定。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，请求其介入调查与调解。
2.到当地人民调解委员会等调解机构申请调解。
3.若上述方式均无效，可依据收集的证据向法院提起诉讼，借助法律强制雇主支付工资。
4.若法院判决后雇主仍不履行，可申请强制执行。
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结论：
个人雇佣关系中被拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉或调解、诉讼及申请强制执行等方式要回。
法律解析：
在个人雇佣关系里，劳动者的合法权益受法律保护。当遭遇工资拖欠时，协商是较为温和且优先的解决方式，与雇主直接沟通并保留记录，有助于后续可能的维权。若协商不成，收集如雇佣协议、工作记录等证据是关键，这些证据能证实雇佣关系和工资约定，为后续维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，他们会介入调查调解；到调解机构申请调解也是一种途径。若这些都无法解决问题，可向法院提起诉讼，由法院判决雇主支付工资。若雇主不履行判决，还能申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决个人雇佣工资纠纷的第一步，与雇主直接沟通能明确双方想法，保留记录可为后续维权提供依据。
（2）证据收集至关重要，雇佣协议、工作记录等能证实雇佣关系和工资约定，是维权的关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查调解，推动问题解决。
（4）申请调解，到调解机构寻求专业调解，有助于平和解决争议。
（5）若前面方法都无效，向法院提起诉讼是最后的保障，判决后还可申请强制执行，确保工资得到支付。

提醒：
收集证据要全面准确，确保能有力证明雇佣关系和工资情况。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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个人雇佣被拖欠工资，可按以下方法要回：
1.先协商。直接找雇主表达诉求要工资，保留好协商记录。
2.收集证据。像雇佣协议、工作记录、工资条等，证明雇佣关系和工资约定。
3.投诉或调解。向劳动监察部门投诉，或到调解机构申请调解。
4.起诉与执行。上述方法没用，就向法院起诉，判决后雇主不履行，可申请强制执行。