工伤鉴定第二次加重如何赔偿

（一）赔偿依据以新鉴定结论为准，若再次鉴定伤残等级提高，从作出次月起按新等级享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇，一次性伤残补助金按初次鉴定结论支付，不重新计发。
（二）若单位依法缴纳工伤保险费，加重部分待遇差额由工伤保险基金和单位按规定承担；若单位未缴纳，加重部分全部赔偿责任由单位承担。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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1.工伤鉴定第二次加重赔偿以新鉴定结论为依据。若再次鉴定后伤残等级提高，从结论作出次月起，按新等级享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇，一次性伤残补助金按初次鉴定结论支付，不重新计发。
2.赔偿责任划分根据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，加重部分待遇差额由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳，用人单位承担加重部分全部赔偿责任。
3.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定第二次加重赔偿以新鉴定结论为依据，再次鉴定伤残等级提高时，从次月起按新等级享受除一次性伤残补助金外的待遇，一次性伤残补助金不重新计发。赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险费而定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤鉴定再次加重后，待遇会有所调整。新鉴定结论作出后，除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇按新等级执行，因为一次性伤残补助金已按初次鉴定结论支付。若用人单位依法缴纳工伤保险费，加重部分的待遇差额由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，这是较为简便的解决方式。若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤鉴定第二次加重赔偿以新鉴定结论为依据。当再次鉴定使伤残等级提高，自再次鉴定结论作出次月起，按新等级享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。一次性伤残补助金按初次鉴定结论支付，不重新计发。
（2）对于赔偿责任承担，若用人单位依法缴纳工伤保险费，加重部分的待遇差额由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若用人单位未缴纳，加重部分的全部赔偿责任由用人单位承担。
（3）劳动者在面对这种情况时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到工伤鉴定加重情况，应及时关注赔偿责任主体及待遇变化。若协商困难，尽早申请劳动仲裁维护自身权益，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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1.工伤鉴定第二次加重赔偿以新鉴定结论为准。若伤残等级提高，从次月起按新等级享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇，一次性伤残补助金按初次鉴定结论支付，不再重新计发。
2.用人单位依法缴纳工伤保险费的，加重部分待遇差额由工伤保险基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。