工伤什么时间段内认定

（一）用人单位要在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，需报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）注意要严格遵守时间规定，避免超过时间无法进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超期一般无法认定。
1.用人单位要严格遵守30日的申请期限，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织需密切关注申请时间，若用人单位未按规定申请，应在1年内积极主动向社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
3.各方都要增强法律意识，了解工伤认定的相关规定和流程，避免因错过时间而无法进行工伤认定。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，超期一般无法认定。
法律解析：
依据相关法律，为保障职工权益，规定所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意能适当延长申请时限。若用人单位未按此规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是给予职工的保障途径。若超出规定时间，通常就不能再进行工伤认定，职工可能无法获得相应的工伤待遇。工伤认定关乎职工权益和后续保障，若遇到类似情况对工伤认定流程、时间等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的责任。这是为了及时保障职工权益，使职工能尽快获得相应救助和补偿。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。这体现了法律的灵活性，考虑到可能出现的复杂情况。
（3）用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了进一步保障。
（4）超过规定时间，通常无法进行工伤认定，这意味着职工可能无法获得工伤赔偿等权益。

提醒：
职工和单位都应重视工伤认定申请时间，单位要及时履行义务，职工一方若单位未申请，需在1年内主动申请，情况复杂建议咨询专业人士。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。

3.超出规定时间，通常不能再做工伤认定。