单位拖欠工资是不是要支付赔偿金

1.单位拖欠工资并非必然支付赔偿金，只有在劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付时，才需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者遭遇单位拖欠工资，有多种解决途径。首先可与单位协商解决，此方式较为平和。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。若进入法律程序，要积极配合，遵循法定流程。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资并非必然支付赔偿金，需满足劳动行政部门责令限期支付且单位逾期仍不支付这一条件，才会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者面对单位拖欠工资有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付劳动报酬。
（4）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意按法定流程维权，保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与单位协商，心平气和地沟通，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付劳动报酬。
（三）还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.单位拖欠工资未必支付赔偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
单位拖欠工资不一定需支付赔偿金，需劳动行政部门责令限期支付且单位逾期不支付时才需加付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据相关法律，单位拖欠工资并非必然要支付赔偿金。只有在劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍未支付的情况下，才要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。若大家在遭遇单位拖欠工资问题上有任何疑问，或是不知如何操作这些维权途径，可向专业法律人士咨询。