无雇佣合同雇员车祸雇主担责吗

无雇佣合同但有事实雇佣关系时，雇员执行工作任务发生车祸，雇主一般需担责。个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务方损害，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

1.一般情况下，雇员从事雇佣活动遇车祸，雇主通常要承担责任。这是基于事实雇佣关系及法律对劳务双方责任的界定。
2.若车祸由第三人造成，雇员有双重求偿途径。可要求第三人承担侵权赔偿责任，也能请求雇主给予补偿。
3.雇主给予补偿后，可依法向第三人进行追偿，以此保障自身权益。建议雇主与雇员及时签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，降低法律风险。
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法律分析：
（1）即使没有签订雇佣合同，但只要存在事实雇佣关系，当雇员因执行工作任务发生车祸时，雇主一般需承担责任。这是基于个人之间劳务关系中双方责任的规定，依据双方过错分担。
（2）当车祸由第三人行为导致雇员损害时，雇员有两种索赔途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。而雇主在作出补偿后，依法拥有向第三人追偿的权利。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证明事实雇佣关系和车祸发生情况的证据。因不同案件具体情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）当无雇佣合同但有事实雇佣关系，雇员因执行工作任务发生车祸，雇员应及时收集能证明事实雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若车祸是因自身与雇主双方过错导致损害，雇员和雇主根据各自过错程度承担相应责任，双方可协商责任比例和赔偿事宜。
（三）若车祸由第三人造成，雇员可直接要求第三人承担侵权责任，进行赔偿；也可选择要求雇主给予补偿，雇主补偿后会向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.即使没有雇佣合同，只要存在事实雇佣关系，雇员因工作出车祸，雇主一般要担责。
2.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
3.提供劳务时被第三人伤害，提供劳务者可要求第三人赔偿，也能让接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
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结论：
无雇佣合同但存在事实雇佣关系，雇员因执行工作任务发生车祸，雇主一般需担责；若车祸由第三人造成，雇员可要求第三人赔偿或雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在无雇佣合同但存在事实雇佣关系的情形下，雇员执行工作任务发生车祸属于因劳务受到损害，所以雇主一般要承担责任。当车祸是由第三人的行为造成时，提供劳务一方即雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方即雇主给予补偿，雇主补偿后可以向第三人追偿。如果遇到此类法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。