包工头拖欠工资无合同怎么办

结论：
即便无合同，包工头拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，虽然没有合同，但只要能证明存在劳动关系和工资数额，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作证等证据来证明。首先可尝试与包工头协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律责令包工头限期支付工资。若对结果不满意，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没合同被包工头拖欠工资，劳动者也能维权。要先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证等。
2.可先和包工头协商，让其支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令包工头限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。通过法律保障权益。
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1.即便无合同，包工头拖欠工资劳动者也可依法维权。劳动者可先收集证据，包括考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.解决措施上，第一步可与包工头协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头限期支付。
3.还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到切实保障。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供有力支撑。
（二）协商解决时，与包工头沟通态度要明确坚定，要求其支付拖欠工资。
（三）投诉时，向劳动监察部门提供详细准确的信息，劳动监察部门会责令包工头限期支付工资。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）在没有合同的情况下，劳动者要维护被包工头拖欠的工资权益，证据收集是关键。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系，工资支付凭证、工友证言则可佐证工资数额，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与包工头协商是解决纠纷的第一步，和平沟通或许能快速解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可依法责令包工头限期支付工资，能对其形成一定约束。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。