雇人打未成年人如何判刑

结论：
雇人打未成年人可能涉嫌故意伤害罪，若未成年人伤情为轻微伤则面临治安处罚，雇主与实施者分别按共同犯罪和相关规定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体构成犯罪，雇人打未成年人符合此情况，雇主作为教唆犯与实际实施者构成共同犯罪，会按其在犯罪中作用处罚。犯罪后果不同量刑有别，一般伤害处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若未成年人伤情仅为轻微伤，虽不构成犯罪，但雇人者和打人者会面临治安处罚，即被处拘留和罚款。具体定罪量刑要结合伤害后果、情节严重程度等综合判定。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士包括我咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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雇人打未成年人性质恶劣，涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，依伤害程度不同量刑有别，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇主作为教唆犯，与实际实施伤害者构成共同犯罪，按其在犯罪中作用处罚。

若未成年人伤情仅为轻微伤，虽不构成犯罪，但雇人者与打人者会受治安处罚，面临拘留和罚款。

建议如下：
1.公众应增强法律意识，明白雇人伤害他人的严重后果，杜绝此类行为。
2.家长和学校要加强对未成年人的保护和安全教育，提高其自我保护能力。
3.执法部门应加大对伤害未成年人案件的打击力度，维护未成年人合法权益。
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法律分析：
（1）雇人打未成年人若导致一定伤害后果，可能触犯故意伤害罪。依据刑法，伤害他人身体一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
（2）雇主和实际打人者构成共同犯罪，雇主作为教唆犯，按其在犯罪中作用受罚。
（3）若未成年人伤情仅为轻微伤，虽不构成犯罪，但雇人者和打人者会面临治安处罚，即被处拘留和罚款。最终定罪量刑要综合伤害后果、情节严重程度等多方面因素判断。

提醒：
雇人伤害他人无论是否构成犯罪都有法律风险，且不同伤害后果对应不同法律责任，情况复杂，建议遇到相关案情及时咨询分析。
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（一）如果发现雇人打未成年人的情况，应及时报警，让警方介入调查，固定相关证据，如现场视频、证人证言等。
（二）对于受伤的未成年人，要及时送医治疗，并保留好医疗记录、诊断证明等材料，以便后面追究责任时作为证据。
（三）受害者及其家属可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求雇人者和打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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1.雇人打未成年人，可能涉嫌故意伤害罪。依刑法，致轻伤处三年以下徒刑、拘役或管制；重伤处三到十年徒刑；致人死亡或手段残忍致严重残疾，处十年以上徒刑、无期或死刑。
2.雇主与打人者构成共同犯罪，雇主是教唆犯，按其作用处罚。
3.若未成年人仅轻微伤，不构成犯罪，但雇人者和打人者会受治安处罚，即拘留和罚款。定罪量刑结合伤害后果等因素判定。