拖欠两年工资没发怎么办

结论：
遭遇拖欠两年工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者遭遇拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠事实，为维权奠定基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好途径，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。而申请劳动仲裁，虽一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服还可向法院起诉。当劳动者遇到工资拖欠问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明存在劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供关键支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好方式，若能达成一致，可高效解决工资拖欠问题。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，虽有时限要求，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时限限制，不过劳动关系终止需在一年内提出。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和诉讼都需注意时效问题，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据要全面，包含劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明和单位的劳动关系以及工资被拖欠的情况。
（二）先尝试和用人单位协商，明确要求支付拖欠的工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时限限制，若劳动关系终止需自终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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遭遇两年工资拖欠，可按这些步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠。
二是和用人单位协商，要求支付拖欠工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
四是申请劳动仲裁，一般需在知道权利受损一年内提出，劳动关系存续时不受此限，终止则要在一年内提出。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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遭遇拖欠两年工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。

1.收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效一年的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议维权过程中及时保留各类证据，按法律规定的程序和时间要求进行操作，以保障自身合法权益。