做了两天工作没给工资怎么办

做两天工作未获工资，劳动者可通过多种途径维权以保障自身合法权益。
1.与用人单位协商是首要步骤，应明确指出按时足额支付劳动报酬是其法定义务，要求支付两日工资。这既能和平解决问题，也表明劳动者对自身权益的重视。
2.若协商不成，需收集如劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序简便。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效维护获取应得劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。工作两天未获工资，劳动者与用人单位协商，是合理合法的维权起始方式。
（2）若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁免费且程序简便，能高效处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不满，在符合条件下向人民法院提起诉讼，可进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）与用人单位协商，告知其按时足额支付工资是应尽的法律责任，要求支付两天的工资。
（二）协商不成时，收集劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序免费且相对简便。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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做两天工作没拿到工资，可这样维权：
一是和单位协商，跟单位说明按时发工资是其法定义务，要求支付这两天工资。
二是若协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，不收费且程序简单。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。法律维权能保障报酬权益。
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结论：
做两天工作未获工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务，劳动者做了两天工作，就有权获得相应工资。若与用人单位协商不成，劳动者可收集相关证据，因为证据是维权的关键。向劳动监察部门投诉后，该部门会根据法律规定责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁不仅免费，程序还相对简便，能高效解决纠纷。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者获取应得劳动报酬的权益能得到有效保障。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。