劳务公司没有实际发工资怎么办

法律分析：
（1）当劳务公司未实际发工资时，劳动者先与劳务公司协商是较为温和且有效的初步解决方式。留存协商过程的证据，能在后续可能出现的纠纷中保障自身权益，这些证据可在后续维权中发挥重要作用。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门有权力和职责对劳务公司进行调查处理，劳动者提供的证明劳动关系和工资情况的材料，是劳动监察部门开展工作的重要依据。
（3）申请劳动仲裁则是更具强制力的手段。仲裁结果具备法律效力，若劳务公司不执行，可借助法院强制执行来实现劳动者的合法权益。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，劳动者在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.劳动者面对劳务公司未实际发工资的情况，可采取多途径维权。协商、投诉、仲裁都是合法有效的手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与劳务公司协商，要求说明未发工资原因并及时支付，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理并责令支付工资。
-还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁结果有法律效力，若劳务公司不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
劳务公司未实际发工资，劳动者可通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司未实际发工资时，劳动者先与劳务公司协商并留存证据，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可依法对劳务公司进行调查处理，责令其支付工资，投诉时提供相关证明材料能更好地保障自身权益。若上述方法都行不通，劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，劳务公司不履行的话可申请法院强制执行。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与劳务公司积极协商，明确要求其说明未发工资原因并及时支付工资，同时留意留存如聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对劳务公司调查处理，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资与相应赔偿金。仲裁结果具有法律效力，若劳务公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当劳务公司没发工资，先和其协商，让对方说明原因并及时支付，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工作证、考勤记录等材料，劳动监察部门会调查处理，责令公司支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请，要求支付拖欠工资和赔偿金。若公司不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。