工伤职工已经评定后该如何处理

（一）缴纳工伤保险的情况
用人单位在规定时间内持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇，职工享受医疗费用报销、一次性伤残补助金等，一次性伤残补助金按伤残等级支付。

（二）未缴纳工伤保险的情况
相关工伤待遇由用人单位承担，职工先与单位协商赔偿事宜，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

（三）停工留薪期满后
若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；经确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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1.工伤职工评定劳动能力等级后，处理方式因是否缴纳工伤保险而异。缴纳工伤保险的，用人单位按规定时间持相关材料向社保经办机构申请工伤待遇，职工可享受医疗费用报销、按伤残等级支付的一次性伤残补助金等。
2.未缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位承担，职工可先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇到工伤问题，要及时了解自身权益，按合法途径维护权益。
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结论：
工伤职工评定劳动能力等级后，缴纳工伤保险的由用人单位申请工伤待遇，职工享受相应权益；未缴纳的由用人单位承担待遇，协商不成可仲裁或诉讼。停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，符合条件可获生活护理费，退休后按规定享受养老保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，缴纳工伤保险的用人单位有义务在规定时间持相关材料向社保经办机构申请工伤待遇，职工可获得医疗费用报销、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金按伤残等级支付，保障了职工权益。若用人单位未缴纳工伤保险，依据法律规定需自行承担工伤待遇，这是为了避免用人单位逃避责任。职工与单位协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，是合法的维权途径。工伤职工停工留薪期满后继续治疗享受工伤医疗待遇、符合条件获得生活护理费以及退休后享受养老保险待遇，都是法律给予工伤职工的保障。如果遇到工伤相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险的情况：用人单位有义务在规定时间内持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇。职工能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金等，且一次性伤残补助金根据伤残等级支付。
（2）未缴纳工伤保险的情况：此时相关工伤待遇由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（3）其他情况：工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。

提醒：职工要及时关注用人单位申请工伤待遇的进度。未缴纳工伤保险时，协商赔偿要保留好相关证据，若遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.缴纳工伤保险：用人单位按时持工伤认定决定书等材料，向社保经办机构申请工伤待遇，职工可享医疗费用报销、按伤残等级支付的一次性伤残补助金等。
2.未缴纳工伤保险：工伤待遇由用人单位承担，职工可先协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
3.后续待遇：停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；需生活护理，从基金按月支付护理费；退休后停发伤残津贴，享基本养老保险待遇。