公司没给员工交社保怎么处理赔偿

法律分析：
（1）公司未给员工交社保，员工有多种维权途径。首先可与公司协商补缴，这是相对温和的解决方式，有助于维持良好的劳资关系。

（2）若协商不成，员工可向当地社保征收机构投诉举报，由机构责令公司限期缴纳或补足，借助行政力量保障自身权益。

（3）因公司未交社保使员工遭受损失的，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。例如未缴纳医疗保险导致员工自行承担医疗费，未缴纳失业保险使员工无法领取失业金，公司都需承担相应赔偿责任。

（4）员工还能依法解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时应保留好相关证据，如工资条、工作证等。不同情况的维权流程和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工面对公司未交社保情况，先友好与公司沟通协商，明确提出补缴社保要求。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系的材料，向当地社保征收机构进行投诉举报，等待机构责令公司整改。
（三）若因未交社保有实际损失，准备好相关费用凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼索要赔偿。
（四）员工可依法解除劳动合同，按自身工作年限要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司未给员工交社保，员工可先和公司协商补缴。协商不成，可向当地社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

2.若因未交社保使员工受损，员工可通过仲裁或诉讼索赔。如未缴医保，员工自付的医疗费，公司按比例赔偿；未缴失业保险，公司赔偿失业金损失。

3.员工可依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司未给员工交社保，员工可先协商补缴，协商无果可投诉举报，因未交社保受损可仲裁或诉讼索赔，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。员工遇到公司未交社保的情况，首先可与公司友好协商解决补缴问题。若协商不成，可向当地社保征收机构投诉，机构会责令公司限期补缴。当因公司未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，像未缴纳医保、失业保险导致的费用损失等。同时，员工可依法解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。如果您在实际中遇到公司未交社保的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司未给员工交社保，员工有多种途径维护权益。可先与公司协商补缴，协商不成可向社保征收机构投诉举报，由其责令公司限期缴纳或补足。若因未交社保致员工受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。同时员工可解除劳动合同并获经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-员工发现公司未交社保，应及时与公司沟通，表明补缴诉求，保留好协商记录。
-若协商不成，尽快向当地社保征收机构提供劳动关系证明等材料进行投诉。
-因未交社保受损失要及时收集证据，如医疗费票据等，通过法律途径索赔。
-解除劳动合同时按规定要求公司支付经济补偿，保障自身权益。