离职多久不发工资算是拖欠工资

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，若超过一个工资支付周期未支付，则构成拖欠工资。常见工资支付周期为月，离职后超一个月未发工资可认定为拖欠。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，尝试要求支付工资。
（3）若协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（4）若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（5）此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职后若用人单位未及时支付工资，构成拖欠工资。劳动者首先可与单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时付清劳动者工资，超过一个工资支付周期未付则算拖欠。一般工资按月支付，离职超一个月没发工资，就可能被认定为拖欠。
2.劳动者可先和单位协商要工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
离职时用人单位应一次付清工资，超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付即构成拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若超过工资支付周期未支付，便属于拖欠工资。一般工资支付周期是一个月，所以离职后超一个月没发工资，就可认定为拖欠。遇到这种情况，劳动者首先可与单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在离职工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.离职时用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，超过一个工资支付周期未支付即构成拖欠工资，通常工资按月支付，离职后超一个月未发便视为拖欠。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现工资被拖欠，可先和单位协商支付事宜，通过友好沟通尝试解决问题。
-若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
-若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。